①希望の業種に就けないことが多い。②事務手続きが遅い。(書類、交通費、退職関係の手続きなど。酷い事例では、給与振り込みが１ヶ月以上も遅延する事例も耳にした。)③営業から一方的な提案を受ける。曰く、業務命令だから来て下さい、の一点張り。断ると担当者によっては態度を急変させ、懲戒処分の話を持ち出すケースあり。この手の営業は女性でも少なくない。④未経験の人にはほとんど希望業種に就けない。特にIT系。(ポリテク出身でもほぼ皆無)⑤最悪、待機が長引いて退職を勧告されることがある。⑥営業は虚偽のスキルシートを勝手に作成し客先に提出する。⑦営業社員も同様、離職する社員が多い。(当方の体験では、3年も残る人はごく僅か)⑧営業社員の質の低さ。単なるテレアポに終始していること、外勤中の技術社員とほとんど面談しない営業も多いこと、業務打ち合わせの結果を連絡せずそのまま放置する営業が多い。HPでは数ヶ月でエリア長を担当した例を謳っているが、それほど人の入れ替わりの頻繁さを表している。⑨特に職種を問わずに働きたいのであれば、すぐに外勤に至れる。ただし、職場は工場や一般事務など。採用面談時に、全国転勤OKや職種不問などと伝えればほぼ確実に採用に至る。⑩待機期間中は給与が支給される(基本給与のみ)。コロナ感染症の影響で緊急事態宣言が発令された時期(2年ほど前)、少なくとも給与の3割が減額された。(感染症の影響による経営悪化(キャッシュの減少など具体的なエビデンスはあった)が原因。法的な手続きを経ていたので合法ではある)⑪社内での情報共有があまりされていない。電気自動車、社内サークル、社内広報(2020年までは配布されていた。内容は各拠点オフィスの売り上げ高など)、などほとんど何も聞かない。実際にとある地方拠点の廃止があったが、技術社員にはなにも周知されなかった。⑫スマホが貸与された(2019年の頃にはタブレット配布だった)が、なぜか営業から個人の携帯やスマホにかかってくる。⑬前述のように営業社員は技術社員への面談やキャリア相談などほとんどしない。これらは自身の利益にならないため、営業を優先するケースが多い。数少ない事例ではあるが、技術社員のために苦心や深考、配慮して下さる営業も見られた。しかし結果的には1年かそこらで退職したケースが多い。

□率直な感想□入社前には、希望の外勤先(環境や職種、業界がマッチしている)で働けると聞いていましたが、働けなかったので、他の会社を選ぶべきだったと後悔しています。＜良かった点＞・外勤前に、必要な知識をe-learningにて学べる点。・入社時に同期と交流ができるよう、オフ会が開催されていた点。・一人一台、社用携帯を配布され、連絡が取りやすい点。＜悪かった点＞・希望の外勤先を見つけてもらえなかった点。・各営業担当者の連携が取れていない点。→同じ内容(職歴や希望の外勤先の条件等)を説明した事がしばしばあった。外勤先を確定してから入社した方が良いと思います。アスパークでは入社の方式が二種類あり、①外勤先を決定してから入社②入社してから外勤先を決める方法です。私は、②入社してから外勤先を決める方法を選びましたが、希望の外勤先が見つからなかった為、①外勤先を決定してから入社を推奨します。

派遣中に2種類のお仕事をさせていただきました。良かった事は派遣先が決まるまでの間もお給料が出て、引越しのサポート等も充実していた事です。当時の自分は足がなく、通勤手段が自転車だった為、朝1時間以上かけ自分の迎えにきた後40分以上かけ職場に毎日送って下さる方もいました。(もちろんそれが仕事なのですが)そういうサポートはしっかりしていると思います。また当時18でなんのスキルも無い自分でも働けました。悪かった所は、技術を学びながら等を謳っていましたが、待機時間に独学で..という感じでした。社員の方によって手法が変わり(当時18歳だった事もあり)派遣先嫌だったら断ってもいいよ。と言う話だったものも派遣先の細かい情報を事前に得ることが出来ず、断りづらい雰囲気。また良いところで述べた送迎の部分ですが派遣先が出退勤が早い場合と遅い場合があり、派遣先まで迎えに来ていただく等で社員さんの機嫌を伺う等が面倒でした。

様々なクライアントと取引をしており、出向先が豊富です。しかし、エンジニアの要望があまり反映されていない形で出向させるため、クライアントからもエンジニアからも不満の声が上がっていた。自分の得意分野がまだわからないエンジニアなら、可能性を見出してくれるという点で良いかもしれません。ですが、それ以外の方にはあまり向いていない会社という印象が強い。

保有スキル、希望勤務地などガン無視。情報系の仕事希望してても全く関係のない工場を派遣先として紹介してくる。関西圏内希望してても関東や九州などに転居をすすめられる。研修はマナー研修とリスクアセスメント程度。営業が親切なのは派遣先が決まるまでだ。勤怠管理などその他もろもろがガバガバ。昇給もわずか。営業や拠点長は恫喝あるいは洗脳じみたやり方でエンジニアをいいように振り回す。エンジニアという言い方をしてしまえば聞こえはいいが結局のところ派遣作業員。