パソナヒューマンソリューションズの『無期雇用派遣社員登用制度』の詳細・評判・口コミ

パソナヒューマンソリューションズ(旧NTTヒューマンソリューションズ)には『プロ社員(無期雇用派遣社員)』という無期限の雇用契約を結ぶ就業形態があります。

パソナHSのプロ社員とは、既にパソナHSで就業中の派遣社員(有期雇用)、無期雇用派遣社員、受託業務契約社員(有期雇用)、無期雇用受託業務社員の人がエントリーして選考通過して、パソナHSと無期限の雇用契約を結び、企業へ派遣される就業形態になります。

NTTグループの派遣の仕事に強く、無期雇用なので3年の縛りがないなど、働き手にメリットがある雇用形態になります。

パソナHSが定める定年年齢(60歳)まで雇用されるので、働く側も生活が安定し、職種や採用エリアが豊富という特徴があります。

この記事では、パソナヒューマンソリューションズの無期雇用派遣社員登用制度について詳しく解説しているので、応募を検討している方はぜひ参考にしてください。

パソナヒューマンソリューションズの無期雇用派遣社員登用制度の特徴

パソナヒューマンソリューションズの無期雇用派遣社員登用制度の最大のポイント

パソナヒューマンソリューションズの『無期雇用派遣社員登用制度』の最大の特徴は、『パソナヒューマンソリューションズで既に就業中の人が対象となっている』という点です。

また、常に募集が行われている訳ではないので応募を検討する際は、公式サイトより募集が行われているかをまずはチェックするべきです。

【給与・手当・休日】について

・給与

業務経験などを考慮の上、個別に決定されます。賞与や交通費に関しては非公開です。

・手当

時間外労働手当、休日労働手当、深夜労働手当等が支給されます。

・休日

週休2日制(4週8日)ただし、勤務先によっては変更になる場合があります。

【実施している地域】について

パソナヒューマンソリューションズが無期雇用派遣社員登用制度を実施しているのは以下の地域です。

南関東エリア東京都内・神奈川県内・千葉県内・埼玉県内
茨城エリア茨城県内
札幌エリア北海道札幌市内
苫小牧エリア北海道苫小牧市内
仙台エリア宮城県仙台市内
名古屋エリア愛知県名古屋市内
一宮エリア愛知県一宮市内
春日井エリア愛知県春日井市内
豊田エリア愛知県豊田市内
岡崎エリア愛知県岡崎市内
美濃加茂エリア岐阜県美濃加茂市内
志摩エリア三重県志摩市内
静岡エリア静岡県静岡市内
京阪神エリア大阪府大阪市内・京都府京都市内・兵庫県神戸市内
阪奈エリア大阪府大阪市内・奈良県奈良市内
大阪エリア大阪府大阪市内・大阪府堺市内・大阪府八尾市内・大阪府守口市内
京都エリア京都府京都市内・京都府宇治市内
神戸エリア兵庫県神戸市内・兵庫県西宮市内
奈良エリア奈良県奈良市内・奈良県生駒市内
広島エリア広島県広島市内・広島県安芸郡府中町内
福岡エリア福岡県福岡市内
北九州エリア福岡県北九州市内
熊本エリア熊本県熊本市内

採用後の勤務エリアの変更は認められません。

勤務エリア内での就業場所の変更の可能性はあります。

【職種・仕事内容・派遣先】について

パソナヒューマンソリューションズの無期雇用派遣社員登用制度では、以下の様な職種を募集しています。

  • 『設計・積算職』:NTTグループ会社、通信建設会社での基盤設備の設計・積算に係る業務及び関連業務
  • 『ネットワーク/システムエンジニアリング職』:NTTグループ会社、通信建設会社でのネットワーク/システムの設計・構築・運用保守業務及び関連業務
  • 『工事調整職』:NTTグループ会社、通信建設会社の通信工事に係る工事調整業務及び関連業務
  • 『コールセンター職』:NTTグループ会社、通信建設会社等でのテクニカル/サービス受付に係るコールセンタオペレータ・SSV・SV 業務及び関連業務
  • 『法人・通機営業職』:NTTグループ会社のクライアント(法人)を対象としたソリューション営業業務及び関連業務
  • 『営業事務職』:NTTグループ会社での営業事務業務及び関連業務
  • 『専門事務職』:NTTグループ会社の年金/健康保険、経営管理(経理・財務・企画・総務・法務・税務・人事)等に係る高度な知識・経験や公的資格等が必要とされる業務及び関連業務

具体的な仕事内容は配属先の派遣先によって異なります。

採用後、採用職種を変更することは出来ません。

【選考】について

パソナヒューマンソリューションズの無期雇用派遣社員登用制度の選考プロセスは以下の通りです。

  1.  一次(書類)選考
    書類選考は、マイページに登録した「履歴」「職務経歴」、エントリーフォームへの登録内容を元に行われます。
  2.  二次(適性検査)選考
  3.  三次(面接)選考
  4.  最終選考
最終選考結果の通知は、平成29年3月上旬頃となっていて、その後4月から勤務開始となります。

パソナヒューマンソリューションズの無期雇用派遣社員登用制度の評判・口コミは?

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他社の無期雇用派遣との比較

パソナHS エムシャイン マイナビキャリレーション
対象者 パソナヒューマンソリューションズの派遣社員である事 事務未経験者OK(社会人経験要) 事務未経験者OK
職種 ネットワーク/システムエンジニアリング職/コールセンタ職/営業事務職等 事務系職種 事務系職種
派遣先企業 NTTグループ各社他 非公開 非公開

他社の無期雇用派遣と比較すると、他社では事務系職種の募集がほとんどですが、パソナヒューマンソリューションズでは、様々な職種があるのも特徴です。

パソナヒューマンソリューションズの無期雇用派遣社員で働くメリット・デメリット

・メリット

・NTTグループなどで勤務ができる
・採用エリアが広域で、勤務エリアが限定されている

パソナヒューマンソリューションズの無期雇用派遣社員登用制度を利用する一番のメリットは、NTTグループなどに勤務が出来るという点です。

大手企業で働ける事は自分自身のスキルアップやキャリア形成に繋げる事が出来ます。

採用を行っている地域も広く、他の派遣会社の無期雇用派遣制度では募集がない様な地域でも採用してもらう事が出来ます。

職場はエリア内での変更のみなのも安心出来るポイントです。

・デメリット

・給与水準が公開されていないので不明確
・パソナヒューマンソリューションズの派遣社員に登録していないと応募が出来ない
・職種転換が不可能

パソナヒューマンソリューションズの無期雇用派遣社員登用制度では、具体的な給与水準が明記されていないので、事前にどの位の収入を得られるのかを把握する事が難しいのが現実です。

また、先にパソナヒューマンソリューションズの派遣社員として就業していないと、エントリーが出来ないので、応募できる人は限られています。

働き始めてから職種転換が出来ないので、キャリアの中で「新しい事に挑戦したい」と考えている人にはデメリットになってしまうかもしれません。

まとめ

パソナヒューマンソリューションズの無期雇用派遣社員登用制度は、NTTグループでの勤務や、採用エリアが広いなど、メリットも豊富です。

しかし、実際にエントリーするには、まずはNTTの派遣社員として勤務をしてからのスタートになるので、かなり遠回り。

他の派遣会社の無期雇用派遣では対象になっていない地域に住んでいる人、どうしてもNTTグループでの勤務に憧れを持っている人は、候補の一つとして考えてみても良いとは思いますが、今から無期雇用派遣スタッフを考えるなら他社の方が賢明です。

新規受け入れという観点では、他社サービス展開する無期雇用派遣制度の方が、圧倒的に受け口は広いです。