※この記事はYAMAGATA株式会社（旧YAMAGATA INTECH株式会社）で派遣登録・就業経験のある方にお話をお伺いしています。

YAMAGATAってどんな派遣会社？

YAMAGATA INTECH株式会社(以降、ヤマガタインテック)は、1906年に創業されたYAMAGATA株式会社のドキュメント制作部門として1983年に発足し、主にマニュアル・仕様書の制作・翻訳Webやシステム開発事業を展開されましたが、2023年1月にYAMAGATA株式会社とYAMAGATA INTECH株式会社は合併しました。

海外展開を積極的に行い、「ベルギー、東南アジア、アメリカ、中国」に翻訳制作の拠点を拡大し、翻訳の取り扱い金額では、アジア圏内でトップレベルに入る業務量をこなしています。

人材派遣においては、「グローバル人材派遣(外国人の派遣や語学を活かしたい日本人の派遣)や人材紹介」を行っている特徴がありあります。

外国籍人材・多言語人材の人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣サービスを行い、日本の大手企業などに優秀な紹介をしています。

また、外国籍の人材へ就労ビザ取得・生活・日本のビジネスマナーのアドバイスなども行っております。

さらに、人材派遣に特化したホームページには、日本の生活におけるブログなども発信しており、外国籍の方が日本の文化に触れるきっかけにもなっています。

YAMAGATA INTECH株式会社の基本情報

YAMAGATA株式会社の特徴は？

YAMAGATA株式会社は、グローバル人材(外国人や語学力のある日本人)の派遣と、直接雇用の求人紹介に特化した総合人材サービス会社です。

紹介されている案件は、運営サイト「RECRUIT NOW」に掲載されており、「大手金融会社、旅行代理店、ホテルのフロントスタッフ、デザイナー」など、様々な業界の求人があるのが特徴です。

求職者に合った職業の紹介を行っているので、「旅行代理店で働いていたけれど、教育関係の仕事にも挑戦してみたい」などという相談にも気軽に営業担当者がのってくれます。

就業後のサポートについては、営業担当者による就業状況や働き方などの相談を派遣先にて毎月行います。

また、初めて日本で働く外国人人材のために、丁寧にアドバイスをしており、派遣先の企業とも相談をしてくれるので、安心して働くことができます。

また、派遣先の企業はグローバル人材を必要としているため、派遣から嘱託社員や契約社員になるケースもあり、勧誘を受けた際は、営業にすぐに相談をする必要があります。

勤務形態や交通費などは派遣先企業により異なるので、契約の前に確認をする必要があります。

また、勤務時間や休暇なども派遣先企業に準ずる形になっています。

YAMAGATAには、産前産後休暇、育児休暇および給付金の制度がありますが、実績はまだ少ないです。

理由は、多くの人材が外国人で1年前後で辞めてしまうため、給付金が下りないならば辞めるというケースが多々あるからです。

YAMAGATAの派遣登録の方法と就業開始までの流れ

YAMAGATA（旧ヤマガタインテック）の派遣で働いた人の評判・口コミは？

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要CHECK↓　YAMAGATA（旧ヤマガタインテック）で就業経験のある方に、派遣会社としての評価をお聞きしました。

YAMAGATAの派遣登録はこんな人におすすめです

YAMAGATAは、グローバル人材が売りの派遣会社で、日本語、英語、中国語、韓国語などの言語が話せる方におすすめの派遣会社です。

難しい手続きがなく、やさしい日本語を使ってサポートをしてくれるため、日本の文化を知らない外国人の方でも安心して働くことができます。

また、一人ひとりの人材の生活面のサポートや相談に気軽にのってくれますし、福利厚生もしっかりしていて安心できる派遣会社だと思います。

新しい法律や制度もどんどん取り入れてくれますし、働き方の意見を聞いて改善してくれるフレキシブルな面もあるので、初めて企業で働く方にもおすすめです。