派遣と請負の違いに関して、ちゃんと認識していますか？

この記事では、派遣と請負の両者の違いと、業務請負のメリット・デメリットについて解説しています。

『派遣については大体分かっているけど、請負(受託業務)に関してよく分からない』という方におすすめの記事となっています。

労働者派遣・業務請負ってなに？

つまり派遣とは、派遣会社の登録スタッフとして、派遣先企業で働くことです。

雇用関係は派遣元(派遣会社)にあるので、給与は派遣元から支払われます。

つまり請負とは、ある成果物を外注するような契約のことです。

納期までに仕事を完成することで報酬が支払われます。

派遣と請負(受託業務)の違いはなに？※図解あり

上記図解を見て分かるように、『労働者と派遣会社(請負会社)と雇用関係にある』のは、派遣も請負も同じです。

しかし、指揮命令関係(業務の指示、勤務時間の管理など)は、派遣と請負は大きく異なります。

労働者派遣の場合は、派遣先企業から指揮命令を受けますが、業務請負に関しては、発注者(発注会社)からの指揮命令はありません。

派遣法によって、派遣と請負は明確に区別されているのです。

また、派遣が一般的な労働力として会社の業務を行うことを目的とする一方で、請負はある物を作ることを目的としています。

この物が何にしろ、基本的には物が完成した時点で報酬が支払われるので完成までにいくら時間が掛かろうと報酬に違いはありません。

ですが、派遣では働けば働くほど時間に合わせて報酬が発生し、目的がそのまま労働時間と報酬へと繋がっています。

業務請負(受託業務)スタッフのメリット・デメリットは？

業務請負労働者のメリット

業務請負労働者のデメリット

請負(受託業務)には細かいルールがいくつもある

派遣スタッフは「派遣会社から企業へと派遣される」という部分を除けば、一般的な社員やアルバイトと働き方は変わりません。

しかし請負は、請負で挙げられる特殊なルールがあるので注意が必要です。

仕事の管理や指揮は、基本的に請負元の企業が行うのがルールです。

そのため、仕事を注文する企業側が行うのは、あくまでも仕事の注文だけ。

仕事に必要な機材や材料などの用意も、請負元企業が行わなければいけません。

偽装請負という罠

派遣と請負がしっかり線引きされて、それぞれの企業ごとに活動している状態が望ましいです。

しかし、中には「偽装請負」という行為に及んでいる企業も出てきています。

偽装請負とは、「契約上は請負、しかし業務や指揮系統などが派遣と同様」となっている請負のことです。

つまり請負として契約している以上、本来企業側が行わなければいけない業務を行っていない状態のことを指し、場合によっては違反として罰せられることもありえます。

こうした仕事のやり方が発生してしまうのには、派遣と請負それぞれが持つ違いが大きく関係しているのです。

派遣と請負、働くならどっちがいい？

派遣と請負は、いずれもメリットもデメリットもあるので、一言で「こっちがいい！」と断言してしまうのは非常に難しい二択です。

まずはちゃんとメリット・デメリットを把握し、自分の経験値や希望する働き方で選ぶのがベストです。

上記で挙げた以外にも様々なメリットデメリットがありますが、仕事の経験が少ないなら『派遣』をおすすめします。