近年、派遣会社に登録して人材派遣で働く「介護派遣」という言葉を、ネットでよく見かけるようになりました。

高時給で無資格未経験からでも就業でき、資格取得も支援してくれることから、異業種から介護職に転職する人が増えてきています。

しかし、介護の仕事の経験が全くない方にとっては、

介護の仕事って経験なしでも務まるもの？ちゃんとやっていけるのか不安

わざわざ派遣で応募する必要があるのかな？

介護派遣って時給良くても、どうせ激務＆ブラックなんでしょ？

と疑問点や不安も多いので、なかなか応募に踏み切れない人がいることも事実です。

そこでこの記事では、業界8年の経験がある介護福祉士が、

など、初めて介護の仕事に就こうと思っている人(※派遣で)に向けて、悩み・疑問を解決でき、尚且つ

 icon-check-circle 「初めて介護の仕事をするならどのような介護施設が良いのか？」

 icon-check-circle 「どのような仕事に応募するべきか？」

など、具体的にこれから応募を検討したい人向けに記事を執筆しているので、ぜひ参考にしてください。

未経験からでも介護職は務まる。初めての人こそ派遣を利用するべき

「介護のお仕事は、専門職だから未経験のわたしが働くことは難しい(厳しい)のでは？」

このように感じている人もたくさんいると思いますが、介護職は未経験からでもちゃんと務まる仕事です。

介護職を全くの未経験で
転職してくる人も中にはいるけど
思いやりの心さえあれば
大概の事には対処できるはず！

— ミナト@介護経営 (@mil_ant_6) October 8, 2019

正直言うと、経験の有無に関しては、わたしは未経験も経験者もあまり関係ないと思っています。

その理由としては、例えば、ものづくり系の製造業・工場などの仕事の場合は一定の動作の繰り返しが多いと思います。

ですが、介護は「人を相手にするお仕事」なので、一定の動作だけでは通用しません。

今日一日ケアに入った未経験の新人さんの言葉
｢介護は難しいです。正直簡単にできると思ってました。ここまで思い通りに体を動かすことが大変だとは…今までの自分が抱いていた気持ちの浅はかさを痛感しました。｣と…
今日はそう感じてもらえただけで十分…
簡単な仕事ではないと理解してもらえた

— ひまり (@himari9201) September 14, 2019

つまり、お年寄り一人ひとりによって介助方法を変えなければならず、介護経験者であっても初めてのお年寄りと接する時は新人職員同然で、経験者であっても通用しないことがザラにあります。

もちろんある程度の基礎的な知識・スキルは必要ですが、実際に現場に出て経験を積むことで、知識・専門性を高めていくので、変に自己流の知識がある中途半端な経験者よりも、やる気のある未経験者の方が欲しいのです。

実際に、施設によっては「未経験者の方が知識が少ない分、一から指導しやすい。経験者より素直。」という意見もあり、資格・経験がなくても採用されやすい特徴があります。

また、実際のデータとして、派遣に来る人は無資格の方や介護のお仕事経験がない人が半数近くを占めており、「未経験でもOK」としている施設も多く、あなたが思っている以上に未経験者の需要があります。

参考外部リンク：スタッフサービスメディカルの特長

確かに、介護の仕事は専門資格もある職業なので、最初は飛び込みにくいかもしれません。

ですが、わたしも最初は未経験からでしたし、経験がないのは誰もが必ず通る道なので、経験があるかないかについてはそこまで気にする必要はないでしょう。

未経験者歓迎の求人がたくさん！厚生労働省も介護人材の確保に積極的

高齢社会が進む日本では、『団塊の世代が75歳以上になる2025年には約38万人の介護職が不足する』と言われています。

○　2025年に向けた介護人材にかかる需給推計（確定値）

介護人材の需要見込み（2025年度）	253.0万人
現状推移シナリオによる介護人材の供給見込み（2025年度）	215.2万人
需給ギャップ	37.7万人

参照外部リンク：2025年に向けた介護人材にかかる需給推計（確定値）について

ただでさえ人手不足と言われている介護現場で、このまま介護職員の募集を続けていても、現状の人手不足が解消されないのは明白。

そこで、厚生労働省と地域・介護業界が一体となり、介護人材の確保に尽力しています。

「資格はないけど介護のお仕事をしたい」「介護のお仕事をしたことはないけれど興味がある」と考えている人は意外と多いですが、未経験がゆえになかなか介護のお仕事に踏み切ることができない実情があります。

そのような「興味はあるけど応募まで踏み切れない」人材に注目が集まっていて、介護職としていきなり働くのではなく、「介護補助」として、初めは低めのハードルからお仕事をスタートさせるといったことも今では珍しいことではなくなりました。

平成27年に厚生労働省が発表した「介護人材の確保について」を見ると、全産業の有効求人場率に比べ介護分野の有効求人倍率は『約2倍』となっており、全産業より高い水準で推移していることが分かります。

実際に、介護求人サイトを調べると「無資格未経験者の求人紹介に特化した介護求人サイト(派遣会社)」が多数存在します。

～求人例～

今では介護資格取得にかかる費用を市町村が負担するなど、未経験でも介護資格取得を目指しながら働くことができる環境が整いつつあるのです。

上記のことから、未経験の介護職人材確保に力を入れており、なおかつ求人もたくさんあるということが分かります。

派遣会社が介護資格の取得費用を負担！働きながら0円で資格が取れる

通常、介護資格を取得する時は費用がかかります。

しかし、派遣会社を通してお仕事を紹介してもらい就業すると、「介護資格取得費用を全額負担してくれる」などのキャンペーンを実施している派遣会社があるなど、無料(0円)で介護資格が取れるのです。

介護資格の登竜門ともいわれる「介護職員初任者研修」の資格取得までの平均費用は『5万～12万円』程度。

介護福祉士を取得するために必須となる「実務者研修」の資格取得までの平均費用は、保有している資格によって異なってきますが『4万～13万円』程度です。

スクールによって費用の差が激しいのですが、初任者研修と実務者研修をどちらも取得した場合『20万円』以上の費用がかかる場合もあります。

それがすべて無料になるのならば、確実に派遣会社を通して取得した方がお得です。

また、介護資格を取得するためには、講義を受ける必要がありますが、派遣会社を通じて資格取得を目指すので、日程調節の融通が利きますし、働きながら無理せず資格を取れるのは大きなメリットです。

「もしもの時」でも派遣会社が間に入って問題解決

働いていると、様々なトラブルに見舞われることもあると思います。

「職場の人間関係、勤務上、金銭問題などのトラブル」など、働いていればいくつかは問題が出てくると思います。

何らかのトラブル・問題が起きた場合、正社員として介護施設と雇用契約を結んでいる場合は、直接上司に訴えて話し合いをするなど、解決するまでが結構大変です。

ですが、派遣社員の場合は、雇用関係が派遣先の介護施設ではなく、派遣元である派遣会社と雇用契約を結んでいるので、派遣元に相談すれば担当者が企業との間に入って問題を解決してくれるなど、派遣元が派遣スタッフを守ってくれます。

わたしは以前に、給料が支払われないブラック企業に正社員として勤めていたことがありました。

給料を支払ってもらえず、労基署に連絡するなどの対応も自分で全て行いましたが、最終的には数十万のことだったので諦めた過去があります。

心底辛く、いち早く解放されたかったこともあり、未払いの給料は泣き寝入りしました。

ですが、派遣社員であれば「給料未払いが回収できない」などの事態に遭う羽目にもならなかったでしょうし、もしもの時に間に入ってくれるのはすごく心強いです。

【選び方】未経験で応募するなら介護施設はどこが良い？

キャリアの積み上げに失敗したと困っている方、福祉で出直しては？介護の中でも訪問介護は比較的楽で楽しめる。体験者ですが、施設勤務なら介護はかなり過酷。正直相当体力がないと無理。福祉なら障害者支援がよいと思います。社会福祉士、精神保健福祉士、カウンセラーなどキャリアアップもできます。

— shell (@shellmound0903) October 19, 2019

他のスタッフと一緒に気を遣いながら施設で仕事するより
儲かるのに効率悪いけど単独行動ができる訪問介護の方がとても気が楽ですわ。

— 坂石チエ (@ChieSakaishi) May 14, 2019

初めて介護の仕事に就くなら、「デイサービス」もしくは「訪問介護」のお仕事を紹介してもらうのがおすすめです。

その理由は「利用者の自立度が高く、高度なテクニックが必要ない」からです。

デイサービスや訪問介護の利用者は、在宅で生活されている方が対象となるので、「意思疎通が図りやすい」「利用者自身が自分で動くことができる」「少しのサポートで動くことができる」場合がほとんどです。

ですので、利用者の要望を聞きながら対応し、高度な介護テクニックを要する場面も少なく、お年寄りの生活のサポートをすることができます。

また、特養など介護の高い利用者が多いところに比べて、一日のタイムスケジュールもゆったりしているので、ゆっくりと指導してもらえる可能性が高く、未経験者にもおすすめです。

初めて介護の仕事に応募するなら『介護助手・介護補助』

無資格・未経験者が介護施設に勤めた場合、いきなり「利用者のお部屋の整理やシーツ交換、掃除機掛け、物品補充、食事の下膳・配膳」などの直接介助の仕事に応募するではなく、最初は「介護助手・介護補助」の仕事に応募することをおすすめします。

介護はお年寄りの命を預かっているお仕事なので、いきなりハードルが高い業務からさせられることは少なく、まずは雑用など簡単なお仕事から始めることになるのが一般的です。

介護補助・介護助手のその他の業務としては、利用者の話し相手やレクリエーション担当としてのお仕事を任されることもあります。

補助・助手だからといって、利用者と関わる機会が全くない完全な雑用係でもないので、やりがいもちゃんと感じられるお仕事です。

給料・時給面では、無資格者なので資格保有者より月給で2～3万円程度、時給で100～150円程度少ないです。

ですが、時間に追われることなくゆったりと利用者と関わることができたり、お部屋掃除をすることができるので、マイペースに働きたい人向きの職種と言えるでしょう。

注意点としては、人手不足が深刻化している施設では、無資格未経験者であっても「介護職」としてのお仕事を任される場合もあります。

年齢的な不安や、利用者の直接介助への不安などがある人は、介護助手・介護補助を募集している施設へ応募してみてください。

【採用施設のホンネ】介護現場が求める派遣の人物像は？

介護の仕事は、コミュニケーションを取れないことには務まらない仕事です。

利用者の話をしっかりと聞き、気持ちを考え、笑顔で対応しなければなりません。

その場の状況に応じて考え、臨機応変に動くことも大切です。

そして、同僚への「ホウ・レン・ソウ」もしっかりと行わないと、最悪命にかかわる事故が起こる可能性もあります。

体力に自信のない人や、体調管理のできない人は介護現場でのお仕事に向きません。

もちろん介護現場としては、即戦力になる介護経験のある有資格者でコミュニケーションも取りやすい人が派遣で来てくれるのが一番良いのですが、人としてちゃんとしていて健康な人が現場では求められているのです。

【疑問】未経験で無資格の介護求人は一般的なのに、わざわざ派遣で介護の仕事を始めるべき？

人手不足の介護現場では、とにかく介護職を確保したいがために、無資格未経験者でも正社員として採用する求人の募集が多数あります。

ですが、未経験でも正社員として採用される可能性があるのに、派遣で介護の仕事を始めるべきなのでしょうか？

正社員だとボーナスもありますし、一見恩恵が多いように思えます。

しかし、未経験から介護職で働く場合は、正社員ではなく派遣から働いた方がメリットが大きいです。

介護の仕事は時間単位の給料にすると正社員よりも派遣の方が稼げたりする

この状況が変わらないと期限の３年が経って能力のある派遣がいなくなった時に介護現場にしわ寄せが、、、

国家資格を持っている正社員の介護福祉士よりも、無資格未経験の派遣の方が時給が高いなんてざら(;_:)

— あかす＠元教師さん (@akaaaasu) July 29, 2019

時給が高いというのもありますが、派遣を勧める最大の理由としては、「就職活動をする上で職場のミスマッチを完全に防ぐことが難しい」からです。

とくに未経験者の場合は、「自分に合っているか？合っていないか？(仕事内容、職場、その他含む)」を判断するのにもかなりの時間を要します。

いきなり正社員で働いた場合、お仕事をスタートしてからミスマッチに気づいても後の祭りです。

すぐに退職することは難しく、我慢して働き続けなければならないこともあります。

その反面、派遣の場合は、合わない職場・合わない仕事に当たった場合に、派遣先を変えてもらうことができますし、色々な施設を経験することもできます。

働きやすい施設であれば、正社員として採用してもらえないかを打診しても良いので、最初から無理に正社員で応募する必要がないのです。

施設の雰囲気が分からないまま、いきなり正社員に応募するのではなく、最初は派遣社員として働きながら、あなたのことを知ってもらってから正社員になることをおすすめします。