funtable(ファンタブル)は、人材業界大手のPERSOL（パーソル）の派遣会社「パーソルテンプスタッフ株式会社」が2017年4月に開始した育成型無期雇用派遣サービスです。

ファンタブルが他社の無期雇用派遣と最も異なる点は、「無期雇用派遣で採用した社員を育成し、就業先企業で直接雇用に切り替えてくれる」ことです。

事務職未経験から事務デビューを応援するために、研修などを通して社員を育成し、就業先で直接雇用(正社員・契約社員)に切り替えられるように支援してくれます。

この記事では、テンプスタッフの無期雇用派遣(常用型派遣)『funtable(ファンタブル)』について、どこよりも詳しく徹底的に解説しています。

他サイトには記載されていない詳細情報もすべて記載させていただいているので、応募を検討しているならぜひ参考にしてください。

ファンタブル(テンプスタッフの無期雇用派遣)の最大の特徴

ファンタブルが他社と違う最大の特徴は、『将来的に派遣先企業への直接雇用(社員登用)を前提とした働き方』(育成型無期雇用派遣)であることです。

テンプスタッフの採用基準を満たした無期雇用社員を採用し、基礎研修を行った後にクライアント企業へテンプスタッフの無期雇用派遣社員として就業を開始。

その後、派遣スタッフと就業先企業の双方の合意があれば、就業先企業と直接雇用を結べるのです。

紹介予定派遣とも似ていますが、無期雇用派遣から直接雇用(正社員、契約社員)が目指せるのは、わたしが知る限りではファンタブルだけです。

事務未経験から入社し、大手・優良企業のオフィスワーク事務員として正社員・契約社員として直接雇用に切り替えてもらえるサポートがある仕組みがあるのは、かなり魅力があります。

これまでに延べ500人以上がファンタブルを通じて働いており、事務職でキャリアを積みたい事務未経験者の支援をしています。

ファンタブルの募集要項について

給料、賞与、交通費は？

現在募集されている勤務地は、上記の11都道府県のみ。

勤務時間・休日は9:00～17:30(実働7.5時間)の完全週休2日制です。※就業先によって異なる

転居を伴う転勤はなく、就業先は大手・優良企業が中心となります。

年齢制限はないが「高卒以上」の学歴が必要

年齢制限に関しては具体的な定めはありません。

「〇〇歳まで」といった具体的な年齢制限はありませんが、ファンタブルの応募は『高卒以上』であることが条件となっています。

明確な年齢制限は設けていませんが、実際にファンタブルで就業した人の年齢層は20代(女性)がたくさんいます。

「第二新卒歓迎」と求人情報に記載があることからも、20代女性がターゲットになっていると想定されます。

募集している職種は事務・オフィスワーク全般

ファンタブルで募集している職種は事務職全般になります。

一般事務・営業事務などから、専門的な貿易事務・経理事務まで、さまざまなお仕事があります。

就業先は、それぞれのエリアの大手・優良企業が中心となるので、しっかりと経験が積めるのもファンタブルのメリットです。

福利厚生はパーソルテンプスタッフならではの充実ぶり

ファンタブルでは、派遣会社パーソルテンプスタッフ株式会社の手厚い福利厚生を利用できます。

各種社会保険完備はもちろん、「定期健康診断、宿泊施設の割引、スポーツクラブの優待、各種カルチャー講座の受講」など、さまざまなサービスが用意されています。

無期雇用派遣でも、ちゃんと産休・育休の取得実績もありますし、これから結婚・出産を控えている方も安心してお仕事に臨むことができるのは東証プライム市場企業ならではです。

ファンタブルの採用選考について

応募からお仕事スタートまでは最短で2週間程度です。

流れとしては、

応募→説明会・書類選考→面接・適性検査→最終選考(研修3日間)→お仕事スタート

になります。

テンプスタッフのファンタブル特設ページより応募

ファンタブルへの応募は、パーソルテンプスタッフのファンタブル特設ページから基本情報を入力して送付することで完了します。

テンプスタッフ『ファンタブル』特設ページはこちら

こちらが書類選考となっており、「年齢・性別・最終学歴・志望動機」から判断されていることが想定されます。

申込後、数日で書類選考の結果が送られてきます。

通過者には、説明会の案内の連絡が来るので、都合の良い日時で説明会の予約申込みをしましょう。

説明会に参加し、適性検査SPIを実施

説明会会場は、各地域のオフィスで行われます。

現在は説明会者WEBにて動画視聴していただく流れになっています。

ファンタブルの採用試験として行われる適性検査は「SPI」です。

SPIは、事前に対策をしておくと良いでしょう。

面接は1～2回、質問内容は非公開

ファンタブルの採用試験としてはSPIのほかに面接が行われます。

面接には履歴書と職務経歴書の提出が必要になります。

面接の回数は1～2回で、「どんな質問をされるか？」については非公開となっています。

最終選考として3日間～5日間の研修を実施

面接後は、最終選考として3日間～6日間(※基本は3日間。専門職を希望する方のみ経理(＋3日間)、貿易(＋2日間))の研修プログラムが行われます。

この研修もファンタブル選考の一貫とされています。

テンプスタッフのファンタブルは落ちる(不採用)人も多い？

テンプスタッフのファンタブルは、社員登用を前提としている働き方なだけあって、採用選考は厳しいことが想定されます。

ファンタブルは、職種未経験者や第二新卒者の仕事の経験が浅い人の採用にも力を入れていますが、応募した人すべてが採用される訳ではありません。

例えば、ミラエール(スタッフサービスの無期雇用派遣)とファンタブルの就業実績を比べると、「ミラエール4000名」「ファンタブル500名」とかなりの差があります。

サービス開始時期がファンタブルの方が遅いので、就業実績が少ないのは致し方ありませんが、それにしても累計人数が少ないなと感じます。

「採用基準が厳しい」という口コミもあることからも、正社員と同等の採用基準があると考えておいた方が良いでしょう。

ファンタブル(テンプスタッフの無期雇用派遣)の評判・口コミは？

あなたも口コミを投稿しませんか？

下記はテンプスタッフのファンタブルについてTwitterで検索したものを集めて転載しています。

 icon-hand-o-right Twitterの口コミ

有効な口コミなし

下記は、テンプスタッフのファンタブルについてYahoo！知恵袋の口コミを検索したものを転載しています。

 icon-hand-o-right Yahoo!知恵袋の口コミ

・採用基準が厳しい
・なかなか直接雇用されない

Yahoo！知恵袋

テンプスタッフの「紹介予定派遣」と「ファンタブル(無期雇用派遣)」は何が違うの？

紹介予定派遣は、一定期間(最長で6か月)就業先で勤務をした後、企業と派遣スタッフの双方が合意に至れば、直接雇用(正社員や契約社員)に切り替えてもらうことができます。

紹介予定派遣の場合は、派遣就業期間が3か月程度で直接雇用に切り替えられるケースも多く、最長でも半年で正社員になれるか、なれないかがハッキリするのはメリットですね。※直接雇用に至らないケースもあるのでご注意ください。

一方、無期雇用のファンタブルの場合は、直接雇用までの期間は明確に明記されておらず、『2年～3年』という文面が求人情報に記載されているのを確認しました。

ただし、2年～3年はあくまで目安で、社員登用までの期間は個人によります。※口コミによると「4か月」「1年7カ月」で社員になられている方がいました。

「安定したお給料はどちらか？」と聞かれると、間違いなく月給制で賞与がある無期雇用派遣のファンタブルでしょう。

ファンタブルなら、たとえ待機期間中になっても、テンプスタッフとの雇用関係は継続しているので、途切れることなく給料が支払われる魅力があります。

ファンタブル応募概要を見てみる

【比較】ファンタブルと他の無期雇用派遣

	ファンタブル	マイナビキャリレーション	ミラエール
事務経験	〇事務職未経験、新卒・第二新卒歓迎	〇事務未経験OK	〇事務未経験OK、新卒・第二新卒歓迎
給与	月給18.3万円～21.3万円以上 (昇給あり、賞与年2回)	月給16.3万円～20.8万円以上 (昇給あり、賞与年2回、試用期間あり)	月給15.9万円～20万円以上 (昇給あり、賞与年1回、試用期間6か月)
フォロー体制	担当コーディネーター制、研修・キャリア面談の実施。社員登用の支援	キャリアアドバイザーと派遣先企業の担当者の2人体制	スタッフサービスのキャリアカウンセラーが対応
勤務地	〇東京/神奈川/千葉/埼玉/愛知/岐阜/静岡/三重/大阪/兵庫/京都	〇東京(主に東京23区内)/神奈川/愛知/滋賀/大阪/兵庫/京都/福岡/佐賀	〇東京/神奈川/千葉/埼玉/北海道/宮城/新潟/大阪/愛知/京都/兵庫/滋賀/広島/福岡
	キャリアウィンク	エムシャイン	キャリアシード
事務経験	〇事務未経験OK	〇事務未経験OK、第二新卒歓迎！※高卒以上、もしくは同等以上の能力	△募集職種の実務経験者がメイン。※事務未経験者は一部地域のみ採用
給与	月給16.8万円～20万円以上 (昇給あり、賞与年2回、試用期間あり)	月給16.6万円～約20.6万円 (昇給あり、賞与年1回、試用期間6か月)	月給17.8万円～約22.8万円以上 (昇給あり、賞与年1回、試用期間6か月)
フォロー体制	キャリアコンサルタントが随時面談。定期的に担当者が職場を訪問	専任担当者が全面的にバックアップ	専属のキャリアコーチが随時サポート
勤務地	〇東京/神奈川/千葉/埼玉/愛知/岐阜/静岡/三重/大阪/兵庫/京都	〇東京/神奈川/埼玉/千葉/愛知/大阪/兵庫/京都/福岡/宮城	◎東京/神奈川/千葉/埼玉/大阪/兵庫/京都/滋賀/愛知/静岡/富山/石川/福井/福岡/茨城/栃木/群馬/仙台/岩手/北海道の主要部

以前はファンタブルは募集している勤務地が東京23区だけでしたが、現在はエリアを拡大しているので他社と遜色ないサービスとなっています。

給料・賞与年2回・残業代全額支給など、待遇面ではなにも問題ありません。

直接雇用をサポートしてくれると謳っているのはファンタブルだけですし、このような支援ができるのは人材派遣業界老舗のテンプスタッフだからこそできるサービスでしょう。

ファンタブルで働くメリット・デメリットは？

まとめ

ファンタブルの最終ゴールは、就業先企業で正社員・契約社員として社員登用されることです。

未経験からの転職の場合、右も左も分からなく、一から事務の仕事を覚えるのは大変だと思います。

ですが、雇用主であるテンプスタッフが、100種類以上の研修や定期的な面談を通して、あなたが着実にスキルアップするための支援をしてくれます。

他社との違いは「育成型」の無期雇用派遣で、未経験からでも事務職の研修・教育を行ったうえで着実にキャリアを積むことができることです。

パーソルテンプスタッフと無期雇用の契約を結び、固定給で安定した収入を確保しつつ、しっかりと土台を固めてから、自分のスキルアップやキャリア形成に取り組めます。

これまでに500名以上の方の就業実績もあり、安定した基盤の中で直接雇用(正社員・契約社員)を目指せるので、事務職未経験で正社員・契約社員に就職したいなら応募を検討するべきサービスと言えるでしょう。

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