担当によってですが、私の担当の方はとても親切ですぐに就業先も見つかりました。ボーナスが年1ですが、残業したら残業代出るし、今までがアパレルだったのですごく心地よく感じます。

最初に自分が希望した職種にうまく配属でき、実務経験を積めばかなり大きなメリットになります。しかし、無期雇用で安定的に収入を得れるメリットがあるといっても、給与はそれほど高くはないのでやめたほうが身のためです。また、評価制度はあるがあまり給与は増えず、しかも賞与年一回で給与の一ヶ月分のみです。他の無期雇用派遣は賞与年２回あるところが多いので、待遇面で比べるとここは選ばないほうがいいです。通常の正社員同様、福利厚生はありますが、手取りは普通に20万切ります。これだったら無期雇用ではなく、有期派遣で時給単価が高いところで働いた方が全然お金が貰えます。配属先が運良く残業が多い会社だったので、残業代でお金を稼いでいました。

就業先が少なすぎます。就業先が決定するまでとても時間がかかりました。時間がかかった焦りもあり、結局希望の職種とは全く違う就業先に配属が決定しその後全くフォローも説明もなかったです。まず、就業してからのマンパワーの担当になる方が皆やる気がありません。電話で何度もご相談しましたが改善もせずあきらかに馬鹿にした電話対応でした。就業についてや休業につて質問してもわからないと言われるか、担当に聞きますと言われ返事を貰えないことしかありません。訳の分からないまま就業していて不安しかありませんでした。他の派遣会社の担当との対応の違いが酷すぎて1年耐えましたが退職し今違う派遣会社に勤めています。就業先はとても良い環境で親身になっていただきましたがマンパワーで働くことが嫌になりました。もう二度と働くことはないです。

スタッフの性格やスキルに合わせた就業先をおすすめしていただき、研修があったことはよかったです。ただ、就業先の件数が少ないように感じました。無期派遣のため、月給制であり、そのためどの就業先を選択しても給料は同じでした（有期の場合は選択の幅が広いと思います）。賞与がありましたが、付与されるのは入社後1年半以上経ってからで、かつその情報は入社前に知らされませんでした。昇給については、年に1回派遣会社と就業先から評価され、その評価次第で昇給すると聞きましたが、「派遣会社側からの評価とは？」と感じました。正直、派遣会社側は普段の仕事ぶりを見ていませんから、正当に評価していただけているか疑問でした。最後に、退職をする際に、最初は快く受け入れていただき転職を応援してくださったものの、ぎりぎりになって辞めないでと止められ（止める権利はないはず）、結局は自分の業績が大切なんだなと思いました。求人に正社員と記載があるかもしれませんが、それはおそらく無期雇用派遣ですので、きちんと確認の上登録したほうがよいです。また、少し前までは有期派遣は交通費の支給がないなど不利な点がありましたが、今年の4月から派遣法が変わり、有期派遣でも交通費を支払われる形となりましたので、正直収入面で無期雇用派遣になるメリットはないです。あるとすれば、雇用が安定することと、一か所で3年以上契約が可能（有期は3年が上限）なことかと思います。マンパワーさん自体でいえば少し就業先の案件が少ないように感じました。