身内に不幸が起こってしまい、葬儀や通夜などに参列する場合、必要となるのが忌引休暇（＝慶弔休暇）です。

正社員であればほとんどの企業が取れる休暇ですが、はたして派遣社員も正社員と同様に忌引休暇を得ることはできるのでしょうか。

しかし、結論からお伝えすると派遣社員は基本的には忌引休暇の期待はできません。

この記事では、もしもの時に派遣社員がどういう状況に陥るのか、そしてどう対応したら良いのかについて解説していきます。

派遣社員に忌引き休暇は基本的にはありません

最初に述べたように、派遣社員、つまり非正規雇用で働く場合には、基本的に忌引休暇はないものと考えておきましょう。

非正規に忌引き休暇ない職場まあまあありますよ #peing #質問箱 https://t.co/PGzxSX4O6c

— 深井 剛志 (@TSUYOSHIFUKAI) September 24, 2019

派遣社員に、忌引き休暇はないようなので、明日から仕事がんばります。

— うさぎたん (@tusagitan) January 28, 2018

なぜこのように、派遣社員が忌引休暇を取ることができない状況が起きているのでしょうか？

そもそも、労働基準法においては、年次有給休暇は保障されているものの、特別な「忌引」休暇はその対象ではありません。

参考外部リンク：派遣労働者にも忌引の休暇はありますか？

つまり、法律が忌引休暇を設けることを義務付けていないため、福利厚生の一環などとして企業側が制度を設けない限り、派遣社員は忌引休暇を取ることができないのです。

忌引き休暇が使えるかは就業規則を確認

しかし、派遣社員のほとんどが忌引休暇を取れずにいる一方、「忌引休暇を取ることができた」という派遣経験者からの声も散見されます。

僕は非正規で半年ごとの契約ですが、有給はしっかりもらえてます。勤続年数が長いのもありますが、年２０日。
さらに、忌引き休暇も３日間もらえました。

「非正規」というくくりより「あなたの会社」が悪いんだと思います。

— 車掌@からくり箱DS (@shasyou) September 23, 2019

自分の派遣会社の対応を全ての派遣会社がしていると宣伝するのは止めてもらえませんか？

少なくとも私が働いていた派遣元(WDB)では、普通に、忌引の制度がありましたよ。もちろん有給休暇もありました。

具体的に派遣元及びその支店(更に担当者)を書いて下さい。

— Ｐちゃん@篠山マラソン申込済 (@pchanMF) September 23, 2019

法律で義務付けられていないため、忌引休暇を取れない企業がある一方で、福利厚生の充実を謳う派遣会社では、忌引休暇を用意しているところもあるようです。

「自分の派遣元は忌引・慶弔休暇を取ることができるのか？」については、就業規則に目を通したり、担当者の方に尋ねたりして、自分自身でしっかり確認しておく必要があります。

大手派遣会社9社の忌引き・慶弔休暇の有無を調査

※調査方法については、公式サイトの福利厚生・Q&Aのページに掲載があるかどうかでチェックしています。就業規則には記載されている可能性もありますが、あまり期待はできないでしょう。

実際に大手派遣会社の公式ページを調べてみましたが、そもそも忌引き、慶弔休暇についての記載がない派遣会社がほとんどです。

大手の派遣会社でもこの状態なので、地方特化型の派遣会社は言うまでもありませんね。

忌引き休暇がなく、葬式などで休む際に派遣社員が行う対応

派遣先の上司、派遣元の担当者に事情を説明する

では、身内に不幸があり、葬式・葬式や通夜に参列する場合、どのような対応を取れば良いのでしょうか。

まずは、なにはともあれ派遣先の上司＆派遣元の担当者に事情を説明しましょう。

連絡方法は、できるだけ迅速に電話や口頭で連絡するのが吉。

出張などで不在の場合には、メールで漏れのないように連絡しておきましょう。

有給休暇を使う←忌引きが使えない場合の最も現実的な代替案

忌引休暇が取れない派遣社員が、葬式などで休まなければならない時の最も現実的な代替案は、有給休暇を使うことです。

有給休暇を使うことで、長い場合は数日に至ってしまう欠勤日分の給料も受け取れます。

ただし、有給休暇を取得する上で気をつけなければならないのが以下の2点です。

労働基準法第三十九条には、以下の記述があります。

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

参考外部リンク：労働基準法　電子政府の総合窓口

つまり、就業開始から6ヶ月経過し、なおかつ出勤しなければならない労働日のうち8割以上きちんと出勤していれば、派遣社員でも有給休暇を与えられます。

しかし逆に言うと、例えば「就業開始から1ヶ月ほどしか働いていない状況」では有給休暇は付与されていないので取得することはできません。

有給休暇が使えない場合は、残念ながら通常の欠勤扱いで休むしかなくなります。

ちなみに、有給休暇がちゃんと消化できたかについては、給与明細などで確認できるようになっています。

間違いなく付与されているか確認した上で、いつ必要になっても構わないように数日分の有給休暇はとっておきましょう。

また、派遣社員が有給休暇を取る場合には、派遣先だけではなく、派遣元への連絡も必要となります。

派遣先の上司だけではなく、派遣元の担当者の方にも忘れずに有給を取る旨の連絡をしておきましょう。

非正規雇用という理由だけで待遇に差があるのはいかがなものか！？

ほぼ同時期にそれぞれ父親を亡くしたんだけど…

正社員の後輩には、５日間の忌引き。慶弔金支給。社内メールで全社員にお悔やみの告知。

非正規の自分は、葬儀の日も欠勤扱い。給料日額カット。誰にも告知されず、その日の仕事が翌日机の上に。

人間としての尊厳まで失われてく気がする。

— さよなら昨日の私 (@SaYoNaRaKiNo) September 22, 2019

3年前父が亡くなりました。
その頃派遣として働いてましたが、正社員には認められている忌引き休暇をもらえなかった。理由は派遣社員だから。

正規雇用と非正規雇用の不合理な待遇格差について数々の訴訟が提起され問題となってますが、
忌引きについては不合理な格差に加え道徳的にも問題ではないか

— 駄目司 (@kasu180180) January 30, 2019

Twitterをはじめ、ネット上では正社員雇用のスタッフと非正規雇用のスタッフの間での待遇の差についての言及が多く見られます。

しかし一方で、それに対して「正社員の方が努力しているんだから、待遇いいのは当たり前」「派遣で働く時点でわかってたはずでは？」という厳しい意見も少なからず寄せられています。

働き方改革が叫ばれ、被雇用者の環境改善は少しずつですが進んでいます。

しかし、派遣社員やアルバイト・パートとして働く人達の環境は、未だ置いてけぼりのように感じられます。

せめて自分の大切な人・近しい人がいなくなってしまった時、どんな働き方の人達でも何の心配もなく、穏やかにその見送りをできるようになってほしいと願っています。