理系出身者であれば、研究職に憧れを持つ人も多いと思います。

しかしながら、研究職は新卒の就職活動で内定を勝ち取るのはかなり倍率が高く、優良企業から内定をいただくのは至難の業。

ですが、正社員ではなくても、派遣なら未経験から就業できる案件や、ブランクがあってもできる求人が用意されているなど、研究者として大手・優良企業で働くチャンスがあります。

この記事では研究職に就きたい方向けに、「研究職の派遣って実際どうなの！？」という根幹部分について、実際に研究職の派遣を経験した立場から、その業務内容、給与面、メリット・デメリット、正社員型派遣、将来性などについて紹介させて頂きます。

条件が悪くないならこれから応募を検討したいと思っているなら、この記事を参考に検討してください。

派遣で働く研究職の業務内容・種類は？

研究・開発における人材派遣の主な分野(どんなお仕事があるのか？)

派遣先のメーカー(どんな就業先になるのか？)

について紹介します

派遣研究者が仕事として関われる範囲は限られる？

派遣研究者だと、「関われる仕事の範囲が限られるのではないか？(やりがいがなさそう)」と思われる方もいますが、これは『派遣先企業による』というのがわたしの答えです。

例えば、派遣先企業がルーティンワーカーのポジションで派遣社員を募集しているのであれば、派遣先の指揮命令を着実に熟すだけの業務になってしまいます。

この場合、責任は軽く時間拘束もほとんどないので、プライベートを優先している人にはいいかもしれませんが、その分給与も安いケースがほとんどです。

一方、派遣先社員と同等のパフォーマンスや能力を求めている派遣先企業もあります。

そのような派遣先の場合、業務内容にほとんど差がなく、それなりのプレッシャーものしかかってきますが、その分給与も高く、やりがいのある仕事になってくるでしょう。

派遣社員は外部の人であるため、「特許や機密事項に関わる情報に関してオープンにされない、出張や発注の権限などは与えられない、共有サーバーにアクセスできない」など、不都合なことを抱えながら業務をしなければならないこともあります。

あくまで派遣先によりますが、このようなことも想定しておきましょう。

派遣で働く研究開発職の時給相場・給与・年収はどのくらい？

特定派遣は派遣先が派遣会社に支払う金額が高いこともあり、特定派遣の収入面は一般登録派遣と比べ高いのが一般的です。

また、福利厚生に関しても、住宅手当・通勤手当などが支給されるため、特定派遣の方が充実していると言えます。

研究者が派遣で働くメリット

実務経験者や新卒でなくても、未経験からでも研究職に就けることが派遣で働く1番のメリットでしょう。

研究職は枠が少ないうえ、高倍率の選考試験をくぐり抜けて、やっと就ける職種です。

派遣であれば、その厳しい選考をスキップして研究職のキャリアを積むことができます。

また、派遣先に優秀な研究員がいた場合、大きな刺激となり、能力の向上やモチベーションの維持にも繋がります。

さらに、派遣契約は派遣先会社と派遣会社の契約で働くことになるため、理不尽なハラスメントが起きにくいこともメリットと言えるでしょう。

デメリット・注意点は？

派遣先の正社員と比べると、給与・昇給がそれほど期待できないことが1番のデメリットです。

派遣先でキャリアを積むことはできますが、正直な話、当たり外れがあります。

また、自分の能力を高めていく際、研究や実験の経験しか積めないことが年齢を重ねるにつれて障壁になっていきます。

とくに業者・共同研究先などの外部とのやり取りは派遣先の社員が行うため、携わることができません。

将来的なことを考えると、3～5年程度派遣でキャリアを積んだら、メーカーへの就職を考えた方がいいかもしれません。

研究職の求人でよく目にする正社員型派遣(無期雇用派遣)と、一般的な登録型派遣の違い

両者を比較すると、明らかに正社員型派遣の方が、一般登録派遣より待遇面・安定性が高いと言えます。

とくに一人暮らしをする人にとって、住宅手当や引っ越し費用の支給は大きなメリットだと考えていいでしょう。

しかし、派遣会社の正社員であるという立場から、派遣社員が派遣先を選択できない（場合によっては希望しない派遣先で働かなければならない）というデメリットがあります。

待遇面や安定性より、フレキシブルな働き方を重視している人（女性で子育てをしながら派遣で収入を得たい人や掛け持ちで仕事をしている人など）は、一般登録派遣での就業が向いていると言えます。

【実態口コミ】正社員型派遣の研究職ってどう？

良し悪しに関しては、結論派遣先に依存します。

例えば、正社員にステップアップできる派遣先であれば、かなり恵まれた環境だと思います。

また、正社員になれないにしても「派遣先の研究員と同レベルの仕事に携わることができる」、もしくは「ニーズのあるスキルアップができる」ならば、転職活動をする際にも大きなアピールになります。

わたしの知人は、大手製薬会社の子会社に配属されて正社員になった人や、派遣先での業務経験を活かし、別の製薬会社に転職を決めた人もいます。

正社員型派遣(特定派遣)の研究職は、就職してからが勝負になります。

自分の能力を高めるだけでなく、転職先を決める意志力や忍耐力が重要になってきます。

また、特定派遣で働く場合、どうしても研究に特化した経験を積むことになります。

なので、名刺交換や電話応対などの基本的なビジネスマナーができていない特定派遣社員も少なくありません。

こうならないためにも、研究や実験業務以外のことにも積極的に勉強する必要があると言えるでしょう。

研究職として社員型の派遣会社に応募・内定・入社して配属先が決まるまでの流れ

1. 求人サイトもしくは派遣会社のホームページからエントリー
2. 1週間程度の書類選考
3. 面接（基本的に1回で終わる）
4. 派遣先の紹介（派遣先の書類が通過した案件から紹介）
5. 派遣先の職場見学
6. 派遣先が決まり次第、内定（入社前であれば、派遣先を拒否できる場合もある）
7. 給与、福利厚生などの条件を確認
8. 就業開始

研究職の人材派遣は、正社員型派遣(特定派遣)が主流なので、正社員の面接とそれほど大きく違いはありません。

ただ、採用ハードルは正社員採用試験のように高くはないので、そこまで心配せずに応募を検討してください。

未経験から研究職に転職するのは派遣でも難しい？文系でも派遣社員として就業できる？

理系出身であれば、簡単に研究職の派遣に転職することができます。

というのも、どの企業も研究開発を進めていくにあたり、人材が不足しています。

ですが、だからと言って正社員を採用すれば、大きな人件費がかかるため、派遣社員で人材を補おうとするのです。

プロジェクトの進み具合で契約を延長or満期修了もできるので、派遣先からすれば、ローリスクでの人材確保と言えます。

さらに、精通している専門用語を理解しているため、配属後もある程度教育をスキップして戦力にすることが可能です。

また、未経験の分野であっても、理系出身者であれば、問題なく業務をこなせるという期待もあるでしょう。

文系出身の場合、派遣社員として就業できないかというとそうでもありません。

派遣会社によっては、スキルアップ研修（基礎化学の座学、HPLC分析、有機合成、遺伝子操作、細胞培養）などのカリキュラムを用意して、文系出身者でも就業に困らない配慮をしてくれる派遣会社もあります。

ですが、就業先の業務においてはルーティン的な仕事に限定されるかもしれません。

新卒で派遣の開発研究者として働くのはどう？

「派遣社員であれば、複数の研究機関で研究のキャリアを積みやすい」

「別に目標を持っている（公務員試験や弁理士試験合格など）」

「理系の知識やスキルを活かしつつ、とりあえず働けるから」

など、新卒で研究職の派遣として働く理由は、人によって異なります。

ですが、実のところ「メーカーでの研究職を希望していたけど内定をもらえなかった。だけどどうしても研究職に就きたいため、研究職の派遣を選んだ」という人が大部分だと思います。

新卒で働くことは何ら問題ありませんが、何事も目的を持ったうえで、研究職の派遣を選ぶことが大切です。

研究職の正社員型派遣の将来性はある？

研究職の正社員型派遣(特定派遣)の将来性に不安を感じている人も多いと思います。

「研究職で働く派遣社員に将来性はあるのか？」「このまま続けて良いものか？」の回答としては、その人の能力や専門性次第という部分が大きいかと思います。

能力が高く、派遣先のニーズに合った専門性を持っているのであれば、40代、50代になっても需要があるので生き残れます。

ですが、年齢を重ねるにつれて派遣先が限定されていくのは事実です。

実際のところ、派遣社員が「人材派遣という働き方に不安を感じている」ことを派遣会社は知っています。

そのため、派遣会社によっては、派遣会社の運営側（営業職、キャリアコーディネーターなど）のポストや、派遣会社が設立した研究所で派遣先からの受託業務に携われるポストに就かせるなどのキャリアパスを用意してくれる派遣元も一部あります。

もし、特定派遣を続けていくうえで将来的に不安を感じているのであれば、現状に甘えず、「派遣会社に交渉して運営側に就かせてもらう、自分で転職先を見つける、派遣先で実績を残して自分を売り込んで転籍を狙う、自分でビジネスを立ち上げる」などして、自分で道を切り開いていく必要があります。

研究職の派遣はこんな人におすすめです

派遣で研究職のキャリアを積む場合、色々と不安があると思います。

ですが、「どうしても研究がしたい、まずは色々な研究機関で仕事をして経験を積みたい、大学院時代の専門を活かした仕事に就きたい」という人には研究職の派遣はとてもおすすめです。

中には、自営をされていて別に収入源があるにもかかわらず、実験が好きだという理由だけで研究職の派遣をされている人がいました。

なので、副業的な位置づけで研究職の派遣をするのもいい働き方かもしれません。

研究がしたい人にとって、未経験でも研究のキャリアを積めることは大きなメリットですが、将来的な給与面や安定性が不透明であることがデメリットです。

もし、それでも研究職に就きたいのであれば、待遇面や安定性からして『正社員型派遣』がいいと思います。

正社員型派遣で研究職に就いてからも、給与アップを図りたいのであれば、メーカーへ転職せざるを得ません。

研究職の派遣に就こうか迷っている方は、こちらの記事を参考にして頂ければ幸いです。