「派遣なら簡単に仕事が見つかる」と思っていたのに、顔合わせで不採用が続いて悩んでいませんか？

実は派遣の顔合わせでも、意外に多くの方が不採用になっているのが現実です。

この記事では、派遣の面接(顔合わせ・職場見学)で不採用になる具体的な原因と、その対策について詳しく解説します。

派遣の「顔合わせ」とは？面接との違いを理解しよう

まず重要なのは、派遣先企業による面接は労働者派遣法第26条により法的に禁止されているということです。

派遣社員の事前面接の禁止(※紹介予定派遣を除く)

労働者派遣（紹介予定派遣を除く。）の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければなりません。（労働者派遣法第26条第７項）

そのため、派遣先企業との「顔合わせ」や「職場見学」は、建前上は選考ではなく、相互の確認の場とされています。

顔合わせの本来の目的

• 職場環境の確認
• 業務内容の詳細説明
• 相互の条件すり合わせ
• コミュニケーションの確認

しかし実際には、実質的には顔合わせにおける印象で採用・不採用が決まってしまうことは珍しくなく、こうしたケースは違法に近いグレーゾーンであると言えます。

このため、顔合わせでも十分な準備が必要なのです。

派遣の顔合わせで不採用になる確率はどの位か？

不採用率は40～60％！思っているより高い現実

多くの方が「派遣の顔合わせはほぼ採用」と思いがちですが、実際の不採用率は想像以上に高いのが現実です。

派遣営業として担当した約1,200回の職場見学からの経験則によると、**不採用率は約40％**とされています。

また、別の調査では派遣の職場見学で落ちる確率60％という報告もあります。

不採用率が高い理由

• 複数の候補者から選考される場合が多い
• 即戦力を求める企業が増加
• コミュニケーション能力への要求が高まっている
• 企業側の選考基準が厳しくなっている

採用されやすいケースの特徴

一方で、即採用されるときは、顔合わせの「直後」に派遣会社から結果がもらえます。

当日中に連絡が来る場合は採用の可能性が高いと言えるでしょう。

顔合わせで不採用になる5つの主要原因とその対策

【原因1】必要なスキル・経験の不足

不採用になるケース

• 求められる実務経験が不足している
• 必要なソフトウェアが使えない
• 業界知識が乏しい
• 30代以上になると経験者でなければハードルが高くなってしまいます

応募した仕事に対する経験が無い、知識が無いなど、派遣先企業があなたよりも高いスキルの人材を求めている可能性があります。

より高い能力・経験がある人材がいた場合は、相対的な評価で不採用になってしまうことがあるのです。

対策

• エントリー前にスキル要件を必ず確認する
• 不足しているスキルは事前研修で補う
• 関連する資格取得を検討する
• 20代なら未経験でも挑戦可能な求人を狙う
• 30代以上は経験を活かせる分野に集中する

スキルや実務経験を重視される場合は、未経験者歓迎の求人から応募するのも1つの方法です。

時給などの勤務条件は、経験者募集の求人よりも見劣りしますが、実務経験をある程度積むことで、その後、より条件の良い求人に応募した際に、これまでの実務経験を評価してもらえるようになります。

【原因2】身だしなみ・服装の問題

不採用になるケース

• 清潔感のない髪型・服装
• 職場に適さない華美な服装
• しわだらけのシャツ、汚れた靴
• 強い香水や過度なメイク

派遣の顔合わせの実態は、面接が言葉を変えただけなので、第一印象が何より大切です。

だらしない服装をしている、派手なネイルをしている等、社会人として最低限のマナーが守れていないと判断された人は、採用・不採用を決める土俵にさえ上がれていないので注意が必要です。

対策

• 清潔感を最優先にする
• オフィスカジュアルの基本を身につける
• 前日にアイロンがけを済ませる
• 靴は必ず磨いておく
• 香水は控えめに（または使わない）

スーツを着る、長い髪の毛をまとめる、ジェルネイルやデコネイルなど派手なネイルは避ける、といった基本的な社会人としての面接のマナーを守りましょう。

顔合わせに行く時の服装をスーツにするか、オフィスカジュアルで行こうか迷っている場合は、派遣会社の営業担当者に相談しましょう。

【原因3】コミュニケーション能力の不足

不採用になるケース

• コミュニケーションがうまく取れず予定よりもかなり短く終わった場合、不採用になる可能性があります
• 質問に対する回答が曖昧
• 自分から質問をしない
• 緊張のあまり会話が成り立たない

仕事に必要な資格やスキルも大切ですが、円滑に仕事を進める為には、上司や同僚と上手くコミュニケーションを取れるかどうかも採用、不採用の判断基準になります。

顔合わせ時に緊張でまともに喋れないのは相手方も理解がありますが、質問に対する回答が全く意図を得ない、意味不明という場合、コミュニケーション能力が低いと判断されてしまいかねません。

対策

• よくある質問への回答を事前準備する
• 企業や業務に関する質問を3つ以上用意する
• 質問を積極的に行い、メモを取るなど、熱心に話を聞く姿勢を示すことも大切です
• リラックスして自然な会話を心がける

顔合わせの時はハキハキと話す、相手が話をしている時は目を見て聞く、相手に威圧感を与えないにこやかな表情でいる、「話す」「聞く」「相手の表情」を意識しましょう。

【原因4】仕事への意欲・責任感の不足

不採用になるケース

• 仕事内容への関心が薄い
• 長期勤務への意欲が感じられない
• 受け身の姿勢が目立つ
• 企業研究が不十分

対策

• 自分の経験や能力をどのように活かせるか、どのような貢献ができるかを具体的に説明する
• 長期勤務への意欲を明確に伝える
• 企業のホームページは必ず確認しておく
• 派遣先の担当者が年配の方の場合はやる気や意欲を見せることが効果的です

【原因5】派遣先企業が求める年齢と経験のミスマッチ

不採用になるケース

• 年齢に対して経験が不足している
• 逆に、オーバースペックと判断される
• 若い職場に馴染めないと判断される
• 指導しづらいと思われる

派遣先企業が求める人材を、派遣会社の営業がきちんと理解していなかった。

登録している人材派遣会社と紹介予定の派遣先企業の双方のミスマッチにより、不採用になる場合もあります。

対策

• 年齢に適した求人を選ぶ
• 経験を活かせる分野に絞る
• 柔軟性とチームワークを強調する
• 学習意欲をアピールする

派遣会社と派遣先企業の間でのミスマッチは起こりうることですが、派遣会社の営業担当者が「ハズレくじ」の場合もあるので注意が必要です。

このような事態を防ぐためには、まずは登録者からの評判や口コミが良い人材派遣会社に登録すること。

複数の大手優良人材派遣会社に登録しておけば、良い担当者に巡り合う可能性も上がりますし、派遣会社の求人や福利厚生なども比較して評価できるようになります。

顔合わせで不採用になった理由は教えてもらえるの？

顔合わせや職場見学などの面接後、採用の合否は、

1. 派遣先企業
   ↓
2. 派遣会社の営業担当者
   ↓
3. 応募した派遣スタッフ

の順番で伝えられます。

顔合わせや職場見学の合否を出しているのは、登録している派遣会社ではなく、派遣先企業なので不採用になっても、その理由を知る事はほぼ不可能です。

ですが、派遣会社の営業は何度も派遣社員の面接に同席しているので、不採用の原因を分析してもらってアドバイスを受けることが可能です。

不採用が続く場合の見直しポイント

不採用が続く場合は、以下の点を客観的に見直してみましょう：

基本的な準備

• 身だしなみは適切か
• 時間は守れているか
• 基本的なビジネスマナーはできているか
• 必要書類は準備できているか

コミュニケーション

• 相手の話をしっかり聞けているか
• 適切な質問ができているか
• 自分の考えを分かりやすく伝えられているか
• 緊張しすぎていないか

スキル・経験

• 応募する求人のレベルは適切か
• スキルアップの努力をしているか
• 経験を活かせる分野を選んでいるか
• 実力以上の求人に応募していないか

派遣会社の見直しも検討

同じ派遣会社で不採用が続く場合は、以下を検討してみましょう。

複数の派遣会社に登録する

• 違う視点からのアドバイスが得られる
• より多くの求人情報にアクセスできる
• 自分に合った派遣会社を見つけやすい

派遣会社の特徴を活かす

• 自分の希望職種に強い派遣会社を選ぶ
• サポート体制が充実している会社を利用する
• 研修制度が豊富な会社でスキルアップする

成功する顔合わせのためにできること

派遣の顔合わせで不採用になる確率は決して低くありません。

しかし、原因を理解し適切な対策を取ることで、採用される可能性は大幅に向上します。

成功のための重要ポイント

• 事前準備を徹底する – 企業研究、質問準備、身だしなみチェック
• コミュニケーションを重視する – 積極的な姿勢と適切な対応
• 自分に合った求人を選ぶ – スキルレベルと経験に見合った応募
• 継続的な改善を行う – フィードバックを活かした見直し

落ちる理由は「スキルが足りなかったから」と思われますが、派遣ではスキルは見ていません。

職場見学では「安心感」を与えられなかったことが原因で落ちるのです。

つまり、技術的なスキルよりも、「この人と一緒に働きたい」「安心して仕事を任せられる」と思ってもらえるかどうかが重要なのです。

不採用が続いても諦めず、一つひとつ改善していけば必ず良い結果につながります。この記事で紹介した対策を参考に、次の顔合わせに臨んでください。