子育てが一段落したアラフォー、アラフィフの皆さま。

「新たに仕事を探したいけど、この年齢で採用してもらえるのか心配…」

というようにご自身の『年齢』に不安を抱えていらっしゃいませんか？

特に派遣の場合は「結局、若い人が有利なんでしょ！？」と思われる方も多数いますが、実際は若ければ有利という訳でもないのです。

ただ、40代、50代と高齢になるほど、企業も採用するのにネガティブになる面があるという事実も隠せません。

ですが、ちゃんとポイントを押さえておけば問題なく働くことができるようになります。

40代50代の方が派遣社員として活躍したいと考えた時の疑問や注意点、ポイントについてお話します。

派遣社員の登録に年齢制限はあるのか？

そもそもの疑問点として

『派遣会社では登録時に年齢制限を設けているのか？』

疑問に思われる方もいると思いますが、企業が派遣会社で求人をかける際、年齢を制限することは派遣法で禁止されています。

ですので、派遣登録はあなたが何歳であろうと問題なくできます。

年齢制限を設けて募集すると、仕事を探している中高年や高齢者の就職する機会をシャットアウトしてしまう事になるので、年齢制限を設けることを禁止しているのです。

派遣法で年齢を制限するのは禁止されているので、派遣に登録された方は皆平等に仕事を紹介してもらえるはず、、、なのですが、年齢が上がるほど社内選考で不採用が多くなったり、企業に訪問して職場見学に行って顔合わせをすると、最終的な採用には至らないというケースも珍しくないのです。

このような事態が少なからずあるので、年齢に対して不安を覚える派遣スタッフは少なくないのです。

つまり、『原則としては年齢制限はないが、実情としては年齢で落とされる確率がゼロではない』という裏側があるのです。

紹介予定派遣における年齢制限と実態

紹介予定派遣は直接雇用(正社員など)を見込んでの採用になりますが、こちらも同様に「年齢制限は設けられていません」

しかし、紹介予定派遣に年齢制限は設けられていませんが、正社員としての採用を見込んでいる働き方になるので、成長ポテンシャルのある年齢の若い20代、30代の派遣社員が有利になる事実は隠せません。

40代以上の方で紹介予定派遣のお仕事を紹介してほしいという需要も高いのです。

しかし、紹介予定派遣は最大6か月後に正社員として雇用されることが前提となる働き方になるので、企業も慎重にならざるを得ません。

無期雇用派遣の年齢制限について

無期雇用派遣は、人材派遣会社と無期雇用(契約期間の定めがない)の雇用契約を結ぶことになり、派遣会社の社員のような感じで働くことになります。

無期雇用派遣に関しても、各社年齢は定められていませんが、

というように、若い人材を採用したいという感じがひしひしと伝わってきます。

『未経験からでも事務職に就業できる』という謳い文句があることからも、30代以上ではかなり採用は厳しいことが想定されます。

年齢による求人の違いは？

若い年代の派遣社員に対しては、やる気やポテンシャルを買って採用を決める企業がほとんど。

ですが反対に、即戦力としての活躍や、熟練されたスキルを企業が必要としている場合は、40代、50代の経験者をターゲットとした求人も多数見受けられるのが特徴です。

40代、50代の中高年に対する本音は？需要はあるの？

実際問題、人材派遣会社や派遣先の企業からは中高年のニーズはあるのでしょうか？

あなたの需要があるかどうかに関しては、企業が派遣社員に対して求めているニーズが「年齢が最優先なのか？」「その人の能力なのか？」で違ってきます。

『絶対に若い人材が欲しい』という企業に関しては、能力や経験でなく年齢を重視したいと考えているので、年齢の若い人材の採用に積極的。

ですが、全ての企業が年齢を重視している訳ではありません。

能力が高く、経験のある40代50代を積極的に採用している企業も多数ありますし、最初は若い人を希望していたけど、派遣会社から優秀な人材と紹介されて採用に至るケースというのも多々あるのです。

派遣先企業の採用担当者からは、中高年層の採用に対して

「上司よりも年上の人材を採用することに抵抗がある」「若い人の方が、パソコンにも慣れていて柔軟性がある」

という声も聞こえてきますが、実際、能力というのは年齢では計れない部分が大きいので、年齢が不利になるとは言い切れないのです。

例えば、『マネージメントスキルを要する業務、専門的な知識、ノウハウ、専門的な技術を要する業務、その業界での経験、社会的な信用を必要とする仕事や人脈を活用する仕事』など、中高年齢者の採用に積極的な求人も多数あるのです。

人材派遣は年齢が若い方が有利だと、耳にすることもありますが、それは若者が多かった過去の時代の話。

今後は若者が減っていくという人口の増減の背景からも、40代や50代の派遣社員にも自然とチャンスが回ってきている事が窺えるのです。

40代、50代で初めて派遣に登録する、再登録する場合の注意点は2つ！

40代や50代の人が初めて派遣に登録する時や過去に派遣会社に登録していて再登録する場合に、気を付けるべき注意点は2つ。

が必要になります。

各人材派遣会社のホームページを見ると、若者の写真ばかりが掲載されていたり、レイアウトがポップだったりして、若い派遣社員をターゲットとしているのが明らかな派遣会社や求人も多数あります。

もちろん、それでも40代、50代の募集が全くない訳ではありませんが、可能性が低くなるのは否めません。

一方で、「40代、50代も活躍中！」という文言が書かれていたり、「良くある質問コーナー」に「40代でも派遣社員として働けますか？」という質問が載っていたりすると安心できますし、これまでの自分の実務経験が活かせる派遣会社を選んで登録することも重要になります。

金融業界の求人を多く扱う派遣会社や、グローバル系企業への派遣が多い派遣会社など、紹介している求人の特徴は様々です。

若い派遣社員は、全く新しい業種へチャレンジしても可能性はありますが、40代や50代の中高年の派遣スタッフは、今までにしっかりとした実務経験のある業種を選ぶことをおすすめします。

また、実際に派遣登録してからは、紹介された仕事をまずは引き受けようとする気持ちが大切です。

例えば、

このような場合、長期の仕事にこだわり過ぎると、紹介できる求人が無い、もしくはかなり限定されるケースもあるので、柔軟な考え方を持ち、まずは快く引き受けてみることも大切です。

派遣された企業から良い評価がフィードバックされれば、派遣会社からの評価も上がり、より良い仕事を紹介してもらえるようになりますし、「○○さんを希望」と、直接派遣先の企業からお願いしてもらえるような仕事をすることが重要になります。

40代、50代の派遣社員が即戦力として活躍できる4つのスキル

40代、50代が派遣に登録する場合、こういったスキルや経験を持っていると即戦力として、需要が高まります。

経理業務については幅広いですが『簿記2級』以上を取得していると、基礎知識は十分だとみなされ即戦力としての契約が見込まれます。

また、40代50代の派遣社員へのニーズとして高いのが『コールセンター業務』です。

電話でも臨機応変に対応できるスキルや、丁寧な言葉遣いが出来る人材は重宝されます。

また、人材派遣会社の求人は事務職がメインになるので、英語や中国語などの翻訳・語学スキルがあれば『英文経理』などもできますし、パソコンスキルも事務職の求人が多いではかなり重宝されます。

年齢の壁を乗り越え、良い求人を紹介してもらうポイント3選！

40代、50代でも自分に合った派遣会社に登録し、即戦力となれることをアピールできれば、派遣社員として十分需要があることはお分かり頂けたと思います。

そこで、より良い求人を紹介してもらうポイントは以下の3つです。

派遣社員の中には、大手企業で働くことに憧れを持つ人も多数いますが、中小企業と呼ばれる会社の中にも、実績のある企業は沢山あるのです。

そういった『優良中小企業』は、人材確保に苦労しているケースも多く、狙い目になります。

また、土日休みや通勤時間、残業の有無など、条件を厳しく提示し過ぎずに、どれか一つでも妥協できるところを決めておくと、選択肢の幅は格段に広がります。

キャリアをお持ちなので、妥協できない部分が多いのかもしれませんが、最初から門を狭くし過ぎないように気を付けておくことが大切です。

最後に、派遣会社の担当者とのコミュニケーションをしっかり取り、信頼を勝ち取ることも重要なポイントです。

先ほど述べたように、短期の契約でもまずは引き受け、自分に対する評価を上げ、かつ年齢を感じさせない柔軟な対応が出来る人材であることを知ってもらえるようにするのです。

派遣会社の営業担当から「この人なら、年齢関係無く、年上の上司がいる派遣先企業にも自信を持っておすすめできる」と太鼓判を押してもらえるようにすることが大切なんじゃないでしょうか。

40代以上の人におすすめの派遣会社は？

パーソルテンプスタッフ

icon-check-square 常時、約7000企業から「15,000件」以上の求人を掲載しており、業界トップクラス

icon-check-square 人材ビジネス業績ランキングで6年連続1位を獲得した実績あり

icon-check-square 業種カバー率100%♪40代・50代以上の派遣実績多数

この仕事に強い
一般事務・OA事務	秘書・総務・人事	データ入力
営業事務	接客・販売	コールセンター

パーソルテンプスタッフは業種カバー率100%&500以上の職種をカバーし、40代以上のエルダー層の派遣実績も多数ある大手優良の人材派遣会社です。

登録する人の年齢に制限されず、豊富な職種の求人があるので、「年齢で引っかかって私が紹介してもらえる仕事がないんじゃないか？」という無駄な心配もする必要もありません。

月刊人材ビジネスの「第25回派遣スタッフ満足度調査」で再就業率・口コミ率で1位を獲得しており、お仕事紹介・口コミどちらも評判の良い派遣会社に登録したいならテンプスタッフは外せません。

みんなの口コミ

40代50代のエルダー派遣にも強い印象

評価：4.5

40代以上になるとなかなかお仕事が決まらないって方多いですが、そんな方にはパーソルテンプスタッフへの派遣登録を検討されることをおすすめします。フォロー体制もしっかりしてますし、お仕事紹介率も高いので年齢問わず利用できる派遣会社だと思います

個人的には良心的で良い派遣会社だと思います

評価：4.2

営業・コーディネーターさんは色んな人がいるので当たり外れはありますが、フォローもちゃんとしてくれますし、案件数も多いので登録する価値は十分あると思います

他社と比べて求人がとにかく豊富。派遣登録しておくだけでも価値がある

評価：4.6

案件数が他社と比較しても多いので、派遣で働きたいならまずはパーソルテンプスタッフがおすすめです

テンプスタッフ公式サイト
はこちら

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アデコ

月刊人材ビジネスが実施する派遣スタッフ満足度調査第24回、第26回「口コミ率(この派遣会社を友人に勧めたい)」第1位

icon-check-square 拠点数は全国160拠点以上、60ヶ国以上で5000拠点以上。全世界の社員31000名で、登録者数は650,000名を誇る

icon-check-square 事務・受付などオフィスワーク求人や、語学を活かせる仕事、IT・WEB・エンジニア関連の求人多数

この仕事に強い
一般事務・OA事務	営業事務	英語・英文事務・英文経理
経理・人事・総務・受付	IT・WEB・エンジニア	貿易事務

アデコは「派遣スタッフ満足度調査」で口コミ率第1位を獲得する登録スタッフからの評判が良い派遣会社です。

事務や受付といったオフィスワークの仕事はもちろん、英語などの語学スキルを必要とする求人や「IT・エンジニア、SE、プログラマー、Webクリエイター」といったIT専門職の人材派遣にも力を入れています。

IT・エンジニア派遣は時給2000円を超える案件も豊富で、月収30万円～50万円も可能になるので、年収ベースで500万円以上も狙える仕事です。

IT関係で、専門的な能力・スキルをお持ちなら、アデコへの登録を検討して下さい。

みんなの口コミ

アデコは難しそうな職種が多そうなイメージがあった

評価：4.3

SEやITエンジニアなど、未経験者にはハードルが高そうな仕事ばかり扱ってるイメージでした。ですが、一般事務や営業事務など、女性も働きやすいオフィスワークの募集が多く、営業担当もしっかりしている人が多いです

大手の派遣会社なら大ハズレは無い

評価：3.5

アデコを含む大手何社かに登録していますが、大手の派遣会社であればそこまで大きな違いはありません。担当者による対応力の違いはありますが、それはどの派遣会社でもあることですしね。

WEB関係のお仕事を探しているならアデコ

評価：4.0

WEBデザイナーやコーダーにおすすめの派遣会社を調べていたところ、アデコがおすすめだというところにたどり着きました。IT専門職の派遣に力を入れているので、関連求人を探すならまずはアデコへの登録を検討してみると良いと思います

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